Capo 1 - Uffici
Art 46 - Organizzazione degli uffici e dei servizi - Gli uffici ed i servizi comunali devono essere organizzati secondo criteri di autonomia, funzionalità ed economicità.
- L'ordinamento degli uffici e dei servizi è costituito secondo uno schema organizzativo flessibile.
- Il Regolamento del personale fissa i criteri organizzativi, determina la dotazione del personale, definisce l'articolazione della struttura, prevede le modalità di assegnazione del personale agli uffici e ai servizi e la mobilità interna.
- L'organizzazione del lavoro è improntata secondo le linee di indirizzo espresse dagli organi istituzionali e le determinazioni adottate dal Segretario comunale.
- Il Comune assicura il miglioramento della capacità operativa del personale mediante programmi di formazione e corsi di aggiornamento.
- E’ consentita la copertura dei posti previsti nella dotazione organica dei responsabili di servizio, o di qualifica dirigenziali o di alta specializzazione mediante contratto, la cui durata non può eccedere quella del Sindaco; da stipularsi con soggetti in possesso dei requisiti richiesti dalla qualifica da ricoprire.
Art. 47 - Organizzazione del lavoro - L'Amministrazione del Comune deve essere informata ai seguenti principi:
a) organizzazione del lavoro per progetti-obiettivo e per programmi;
b) analisi ed individuazione della produttività e dei carichi funzionali di lavoro e del grado di efficacia dell'attività svolta da ciascun elemento dell'organizzazione e dell'unità operativa;
c) individuazioni di responsabilità strettamente collegata all'ambito di autonomia decisionale e delle funzioni attribuite ai soggetti;
d) superamento della separazione rigida delle competenze nella divisione del lavoro e massima flessibilità delle strutture del personale.
- L'articolazione della struttura organizzativa del Comune concepita in relazione alle esigenze funzionali e gestionali derivanti dall'espletamento dell'attività istituzionale nonché alle dimensioni dell’Ente è demandata al Regolamento.
- Il regolamento organico del personale disciplina in particolare:
a) la dotazione organica;
b) le modalità di assunzione e di cessazione del servizio;
c) l'organizzazione degli uffici e dei servizi;
d) le modalità di funzionamento dell’ufficio competente all’erogazione delle sanzioni disciplinari;
e) i diritti e i doveri;
f) le sanzioni disciplinari secondo le norme previste per gli impiegati civili dello Stato.
- Lo stato giuridico ed il trattamento economico del personale dipendente sono disciplinati dalla legge e dagli accordi collettivi nazionali.